SISTEMA DE RH
O Departamento de Recursos Humanos (RH) é responsável por uma série de funções essenciais dentro de uma organização. Sua principal missão é gerenciar o capital humano da empresa, ou seja, lidar com as pessoas que trabalham nela. O RH desempenha um papel fundamental na contratação e desenvolvimento, além de garantir o cumprimento das leis trabalhistas e promover um ambiente de trabalho saudável e produtivo.
Módulo do RH:
- Cadastro de Funcionários: Gerencie todas as informações relevantes sobre os colaboradores de forma organizada e eficiente.
- Ponto Eletrônico: Controle o registro de entrada e saída dos funcionários de maneira automatizada e precisa.
- Benefícios: Administre os benefícios oferecidos aos colaboradores, como plano de saúde, vale-alimentação, entre outros.
- Adiantamento: Facilite a solicitação e controle de adiantamentos salariais, agilizando os processos internos.
- Férias: Gerencie o período de férias dos funcionários de maneira integrada, facilitando o planejamento e evitando conflitos de agenda.
- Rescisão: Realize o processo de rescisão contratual de forma simplificada e em conformidade com a legislação trabalhista.
- Recibo de Pagamento: Emita recibos de pagamento de forma automatizada e padronizada, garantindo transparência e organização.
- SST (Saúde e Segurança do Trabalho): Monitore e registre as informações relacionadas à saúde e segurança dos colaboradores, garantindo um ambiente de trabalho seguro e saudável.
- eSocial: Cumpra todas as obrigações fiscais e previdenciárias de forma integrada ao sistema eSocial, evitando erros e penalidades.